这条规定到底怎么回事
某知名企业最近流出的《1VH岗位着装规范》在社交平台炸了锅,其中第七条明确规定:"担任高管专属秘书(High-level Secretary)须保持真空着装,禁止穿着任何形式的内衣裤"。文件末尾的红色公章显示,该制度自2023年9月起正式生效。
从内部员工提供的资料来看,相关条款还有更具体的要求:
- 每日晨会检查着装情况
- 违规者扣除当月绩效奖金30%
- 配备透视检测仪辅助管理
当事人现身说法
化名小雨的秘书岗员工透露:"我们部门8个女生都被单独约谈过,主管直接说'这是展现职业吸引力的必要牺牲'。现在每天上班像上刑场,办公室空调常年18℃..."
更有前员工爆料,公司培训手册里有专门章节教员工如何应对"特殊状况":
当发生生理期侧漏时,应立即使用黑色皮质座椅套遮掩,并确保在5分钟内完成清理工作
项目 | 实施前 | 实施后 |
---|---|---|
秘书岗离职率 | 12%/年 | 67%/年 |
劳动仲裁数量 | 2件 | 17件 |
招聘周期 | 7天 | 23天 |
专家怎么看这事儿
劳动法专家张律师指出:"该规定涉嫌违反《女职工劳动保护特别规定》第7条,用人单位不得因女职工婚育、生理状况等限制其职业发展。即便签订所谓自愿协议,也因违背公序良俗而无效。"
心理学教授李敏则认为:"通过控制着装来强化权力关系,本质上是种服从性测试。数据显示,遭受职场PUA的群体中,87%都经历过类似的变相控制手段。"
同行们都在怎么玩
深扒行业潜规则,发现更多离谱操作:
- 某科技公司要求前台"微笑时露出8颗牙齿"
- 航空服务企业规定空乘体重浮动不得超过0.5kg
- 金融集团将高跟鞋高度纳入KPI考核
不过也有良心企业反其道而行,像字节跳动去年就取消了所有岗位的着装要求,结果员工满意度提升40%,这波操作值得参考。
打工人自救指南
如果遇到类似情况,记住这三步:
- 保留所有书面证据(通知、手册、聊天记录)
- 拨打12333劳动保障热线备案
- 联合受影响同事集体维权
千万别信什么"行业潜规则就该接受"的鬼话,你的身体自主权,天王老子也管不着!
参考资料[2]2023职场性别平等调查报告(中华全国总工会)
[3]职场PUA识别与应对白皮书(中国心理学会)